Diante do cenário atual, profissionais precisam se manter cada vez mais atualizados, e buscar constantemente por transformação. Não se trata de atualização técnica, é bem mais que isto, se trata de uma atualização comportamental. É uma forma de acompanhar o crescimento e as mudanças que acontecem no dia a dia, dando destaque a relacionamentos, não só dentro das organizações, mas no meio em que vivemos.
Tenho um enorme paixão por livros, e deixei isto evidente no meu artigo sobre O Poder da Leitura . Mas sempre que encontro uma leitura que desperta o meu interesse, sinto a necessidade enorme de compartilhar sua mensagem, reproduzindo as ideias que considero relevantes, questões e reflexões que podem ser de grande utilidade.
O livro Rookie Smarts de Liz Wiseman apresenta uma forma inovadora da busca por renovação.
Falo muito sobre transição de carreira, não só por experimentar este momento, mas por acreditar que é um cenário muito mais comum do que imaginamos. Percebi também que é uma etapa muito difícil, principalmente quando já não se é tão jovem, e há necessidade de orientação. O difícil é identificar que a ajuda pode ocorrer de diferentes formas, e pode estar bem mais próxima do que se imagina.
Encontrei em alguns trechos colocações consideráveis e que podem ser aplicadas em uma transição de carreira. O ponto de destaque do livro é que devemos assumir uma mentalidade de “amador”, o que nos permite se adaptar melhor a diferentes situações. Fiz uma seleção de alguns tópicos que achei pertinentes, e acredito realmente que podem ser viáveis em muitas ocasiões.
Inicialmente o foco são pessoas experientes, veteranos, que precisam se ajustar a nova realidade. Desta forma, você pode tirar proveito sendo amador em algumas situações e usar a experiência de um veterano em outras.
Mas o que são amadores?
Os amadores são inovadores e estão abertos a novos conhecimentos e conselhos, precisam aprender e trabalham bastante para serem rápidos, não carregam vícios e não fazem deduções.
O livro classifica os amadores em quatro tipos e descreve cada um mostrando pontos fortes. São eles: Mochileiro, Caçador, Firewalker e o Pioneiro.
No momento Mochileiro as seguintes características são descritas como fundamentais.
- Fazer perguntas como um aprendiz, inocentes e fundamentais, aquelas que simplifiquem e dão clareza
- Começar sempre do zero, esquecendo o passado
- Renovar sempre seu pensamento com novas possibilidades
No momento Caçador o tempo acaba se tornando muito importante.
- Aprender rápido, e estar sempre alerta, você está diante do desconhecido
- Não ficar preso a situações conhecidas, sair da Zona de Conforto
- Procurar por especialistas e pedir ajuda, assim como procura comida
- Fazer “Mentoria Reversa”, onde você pode encontrar novas abordagens e novas tecnologias com principiantes
- Construir uma rede de relacionamentos que permita pedir conselhos e tirar dúvidas. Devem ser pessoas de fácil acesso, e escolhidas com rigor
A ideia principal neste momento é mudar suas perspectivas, aprender com os outros e estar sempre aumentando seus conhecimentos. Novas amizades trazem experiências enriquecedoras, você nunca sabe de onde pode sair uma boa ideia. Mapeie pessoas chaves, crie aliados e absorva seus exemplos. Novos insights podem surgir de tarefas inusitadas.
O Firewalker, que simboliza o caminhar sobre fogo, sugere a necessidade de se mover rapidamente e fazer ajustes constantemente.
- Não permitir que feedbacks positivos te acomodem, e que te façam ignorar a necessidade de melhorias contínuas e atualizações
- Condicionar a dar passos pequenos e calculados, executar tarefas diferentes caso não funcione, fica fácil mudar, e ainda você assume riscos pequenos.
- Entregas rápidas permitem medir resultados mais facilmente. Começar pequeno e crescer depois é o segredo
- Procurar parecer de mentores agiliza o aprendizado. Feedbacks transformam uma informação crua em inteligência
- Experiências permitem que se assumam riscos em situações breves e calculadas
- Esteja sempre próximo dos clientes, stakeholders e colaboradores
Siga princípios da Metodologia Lean: Experimente, receba feedback, faça melhorias, aprenda e continue repetindo isto.
Os Pioneiros estão sempre construindo caminhos novos e trabalham pesado para compensar a desvantagem.
- Sair da zona de conforto, não se acomodar
- Sair da mediocridade, usando ferramentas e estruturas que identificam grandes gaps de conhecimento, permitindo chegar em um lugar melhor
- Trabalhar onde você precise aprender, não utilizar seus pontos fortes
- Conhecer coisas básicas de outras áreas rapidamente
- Identificar um problema na sua carreira, e encontrar soluções que mostre um novo ambiente de aprendizado
- Aventure-se, pode ser cansativo, mas desenvolve novas atitudes
Amadores eternos não tem medo de perder o emprego e encontram nas seguintes particularidades suas principais características:
- Curiosidade: Sede de Conhecimento
- Humildade: Aprender sempre e com todas as pessoas
- Diversão: Transformar desafio em paixão
- Deliberação: Não se intimidar com tarefas
E lembre-se sempre que para ter ideias novas, é preciso estar sempre com novatos, deixar de ser líder e ser aprendiz, você não sabe tudo! Sempre que você incentiva seus líderes a serem amadores, e atribui tarefas fora da sua área de especialização, o resultado pode ser único, original e poderoso.
Quando os feedbacks são positivos, você trabalha no piloto automático, não precisa pensar, não se prepara para reuniões, sabe todas as respostas, não aprende nada novo a cada dia, vive ocupado e entediado, mas principalmente não vê perspectivas positivas a curto ou longo prazo, chegou o momento de mudar!
Temos a tendência de querer mudar ou aceitar novos desafios, somente quando as coisas não estão bem, mas temos que pensar de forma diferente. Encarar novos desafios faz parte do crescimento e deve ser cogitado quando tudo está perfeito.
Relação de práticas e ensinamentos
Esta leitura apresentou ensinamentos simples, mas fundamentais. Emprego algumas destas práticas e posso assegurar que contribuem para uma vida pessoal e profissional mais equilibrada. Resolvi enumerá-las pela simplicidade e pela grandiosidade dos resultados.
- Dar passos pequenos mas com frequência
- Crie hábitos de renovação, reserve tempo para aprender coisas novas
- Seja sincero no que você sabe, isto encoraja as pessoas a te ajudar
- Peça sempre insights e sugestões, você ficará impressionado com a qualidade das ideias
- Faça perguntas ingênuas
- Saia da zona de conforto e aceite um projeto que você não está qualificado
- Faça coisas diferentes que vão te forçar a voltar a ser aprendiz
- Aumente sua visão conversando com estranhos e amigos sobre assuntos diversos e que você não domine
- Tenha sempre um dia de reflexão, pensar sozinho, e que você não tenha nenhum compromisso, ótimo para ter novas ideias
- Separe uma semana para ler livros e revistas, e se liberar das redes sociais, sem internet
- Procure conferências, palestras, seminários que sejam fora da sua área de atuação
- Faça caminhadas longas e aprenda a meditar, com certeza surgirão novas ideias
Seja Feliz!
Referência:
Livro: Rookie Smarts – Why Learning Beats Knowing in the New Game of Work – Autor: Liz Wiseman